在实习期间发生工伤由谁承担责任

一、在实习期间发生工伤由谁承担责任

实习期间发生工伤，责任承担需分情况判断。

若实习生与用人单位签订劳动合同建立劳动关系，此时发生工伤，用人单位应承担工伤保险责任。用人单位需依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后，可按工伤保险规定进行理赔。若用人单位未缴纳工伤保险，则由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若实习生是学校统一安排到单位实习，学校和用人单位一般需对实习生的实习活动尽到管理和安全保障义务。若因用人单位过错导致实习生受伤，用人单位担责；若学校在组织实习过程中有过错，如未选好实习单位、未进行必要培训等，学校也可能要承担相应责任。

二、在实习期间被无辜辞退怎么办

实习期间若被无辜辞退，可从以下方面着手：首先，查看实习协议有无关于辞退的相关约定。若单位违反协议，构成违约。

其次，收集能证明被无辜辞退的证据，如辞退通知、工作交接记录、同事证言等。

然后，与单位协商解决，要求合理补偿，如未结算的实习报酬等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。劳动监察部门有权责令单位改正错误行为。

也可申请劳动仲裁，虽实习关系与劳动关系有别，但在一定情形下，劳动仲裁机构会根据具体情况维护实习生合法权益，要求单位给出合理说法及相应补偿。

三、在实习期间发生工伤承担责任的是谁

实习期间发生工伤，责任承担需分情况而定。若实习生与实习单位签订了劳动合同，形成劳动关系，实习单位应按《工伤保险条例》承担工伤责任，包括支付工伤待遇等。

若未签订劳动合同，但实习生与实习单位构成事实劳动关系，单位同样需担责。比如单位提供劳动条件、支付报酬等情形。

若实习生与实习单位是劳务关系，一般按双方过错承担相应责任。单位有过错的，要按过错比例承担赔偿责任，如未提供必要劳动保护等。

此外，若学校有过错，如实习安排明显不当致伤，学校也可能需承担相应补充责任。需综合各方面因素准确判断责任主体，以维护实习生合法权益。

当我们探讨在实习期间发生工伤由谁承担责任时，其实这里面涉及的责任划分并非简单明了。除了要明确用人单位与学校等相关方的责任界定外，实习协议中的具体条款也起着关键作用。比如，若实习协议有明确约定，就需依约执行；若没有，就要依据相关法律法规来判断。此外，在申请工伤认定和理赔的过程中，还可能会遇到各种手续繁琐、流程复杂的情况。你是否正在为实习期间工伤责任承担问题而烦恼呢？如果对于工伤认定程序、责任主体确定或者赔偿方式等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。