因病被公司辞退可以赔偿多少钱

一、因病被公司辞退可以赔偿多少钱

因病被公司辞退的赔偿分两种情形，医疗期内辞退属违法解除，需支付赔偿金；医疗期满不能从事原工作及新安排工作，公司履行通知或支付代通知金义务后可辞退，需支付经济补偿金。

在员工还处于医疗期内时，公司辞退员工违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，构成违法解除劳动合同。这种情况下，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若员工医疗期届满，无法从事原工作和新安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。

如果您遇到因病被公司辞退的情况，对赔偿问题存在疑问或面临纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、因病被公司开除会得到赔偿吗

因病被公司开除能否得到赔偿需分情况，在规定医疗期内被开除可获赔偿金；医疗期满不能从事原工作及另行安排工作，公司按规定解除劳动合同需支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工患病在规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，若此时开除员工属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需支付经济补偿金。如果您遇到因病被公司开除的情况，不确定自己能否获得赔偿及赔偿标准，建议向专业法律人士咨询。

三、因病被公司劝退如何谈判

因病被公司劝退时谈判，要明确法律依据确定是否在医疗期内，准备好证明病情材料，谈判时态度坚定理性，要求合理补偿，协商相关问题，谈不成可申请劳动仲裁。

依据《劳动合同法》相关规定，在医疗期内公司不得随意解除劳动合同，若违法解除需支付双倍经济补偿金。所以确定自身是否处于法定医疗期至关重要，这是谈判的重要法律支撑。准备诊断证明、病历等材料能有力证明病情和治疗状况，让自己在谈判中更具说服力。谈判中坚定理性的态度能使公司认识到其劝退行为可能违法。要求合理补偿时明确按工作年限计算经济补偿金标准，违法解除为双倍。协商医疗费用承担、社保缴纳等问题保障自身后续权益。若谈判无法达成一致，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

当探讨因病被公司辞退可以赔偿多少钱时，这涉及到多方面因素。首先要确定公司辞退是否合法合规，若违法解除劳动合同，赔偿金额会相对较高。一般是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，若劳动者患病在规定医疗期内，公司不能随意辞退。要是您对因病被辞退的赔偿金额计算、赔偿流程等还有疑问，别错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为您详细解答。