怀孕了公司故意调岗该如何维权

一、怀孕了公司故意调岗该如何维权

如果怀孕后公司故意调岗，你可采取以下措施维权。首先，明确公司调岗的理由是否合法，若理由不合法，如与孕期保护规定相悖，你有权拒绝。其次，依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司强制调岗且对你权益造成损害，你可与公司协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需提供相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以证明公司的行为违法。总之，要坚定维护自身合法权益。

二、怀孕了公司倒闭该怎么办

首先，需明确公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形。

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，即便公司倒闭，你的劳动合同也不会因公司倒闭而立即终止，而是应延续到你孕期、产期、哺乳期结束。

在此期间，公司应按照法律规定支付你相应的工资、福利待遇等。同时，公司需按照规定向你支付经济补偿，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可凭借相关证据，通过合法途径维护自身权益。

三、怀孕了公司倒闭应该如何赔偿

首先明确，公司倒闭应支付员工经济补偿。对于怀孕员工，按《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，怀孕员工能获得其在公司工作时长对应的月工资数目的经济补偿。例如，工作满3年，就应获得3个月工资的补偿。

同时，若公司破产清算，应优先清偿员工工资、社保费用等，保障怀孕员工权益。员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，确保能拿到应得的赔偿。

当面临怀孕了公司故意调岗该如何维权的问题时，除了文中提到的一些基本途径，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉等，还有其他需要注意的方面。比如在收集证据时，要全面且细致，像工作邮件、聊天记录、调岗通知等都可能成为关键证据。另外，如果协商和投诉都无法有效解决问题，还可以考虑申请劳动仲裁。仲裁过程中，要准确阐述公司调岗行为对自己权益造成的损害。你是否正遭遇这样的困扰呢？若对怀孕公司调岗维权还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。