在公司上班半年多辞职有赔偿吗

一、在公司上班半年多辞职有赔偿吗

一般情况下，主动辞职通常没有赔偿。但如果公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等违法情形，劳动者以此为由辞职的，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司有违法辞退等情形，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。需注意的是，具体情况需根据实际合同及相关证据来判断。

二、在公司上班没有签劳动合同可以随时离职吗

从法律角度分析，未签劳动合同，劳动者并非可随时离职。

首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者离职需遵循法定程序。一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则提前三日通知。

虽未签合同，但直接离职可能导致自身权益受损，比如无法顺利获取应得工资、未签合同的双倍工资差额等。建议先与单位协商解决，要求签订合同并支付相应补偿。协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权，按法定程序离职，以保障自身合法权益。

三、在公司上班十五天辞职有赔偿吗

一般情况下，主动辞职无经济赔偿。

试用期间，提前三日通知单位可解除劳动合同；非试用期，提前三十日以书面形式通知单位也可解除。你上班十五天，若处于试用期，提前三天告知公司辞职，办理好工作交接等手续后正常离职即可。

不过，若存在用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者被迫解除劳动合同，可要求经济补偿。所以需看你辞职的具体原因及公司有无违法违规行为，才能确定是否有赔偿。

当我们探讨在公司上班半年多辞职是否有赔偿这个问题时，除了基本的法律规定外，还有一些相关要点值得关注。比如，如果公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，即便主动辞职，劳动者依然有可能获得赔偿。另外，要是签订的劳动合同中有特殊约定，也会影响赔偿的判定。你是否在辞职相关事宜上存有疑问呢？若对于上班半年多辞职有无赔偿以及赔偿的具体情形等问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清权益关系，维护自身合法利益。