工伤鉴定后能否解除劳动合同

一、工伤鉴定后能否解除劳动合同

工伤鉴定后可以解除劳动合同。

工伤职工在停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同。但停工留薪期满后，若职工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除劳动合同。

若职工因工伤丧失部分或全部劳动能力，依据不同伤残等级有不同规定。如五级、六级伤残，经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系；七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，工伤鉴定后能解除劳动合同，但需遵循相关法律规定和程序，保障工伤职工合法权益。

二、工伤鉴定后结果应该怎么办

工伤鉴定结果出来后，首先要查看鉴定结论。若对结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。

若鉴定结论认定为工伤，接下来可依据鉴定等级享受相应工伤待遇。比如，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用则由单位承担。

之后，病情相对稳定后，若存在需要继续治疗的情况，可进行后续治疗。同时，与单位就赔偿事宜进行协商，协商一致后签订赔偿协议，单位按协议支付赔偿款。若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付应得的工伤赔偿款项。

三、工伤鉴定后多久能劳动仲裁

工伤鉴定后即可申请劳动仲裁，并无时间限制。

一般而言，在完成工伤认定及劳动能力鉴定后，若双方就工伤赔偿事宜无法协商一致，劳动者可在一年内申请劳动仲裁。需注意，这里的一年是仲裁时效。在仲裁时效内提出申请，有助于保障劳动者合法权益。

申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据及陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

工伤鉴定后能否解除劳动合同是一个备受关注的问题。一般来说，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。但停工留薪期届满后，若工伤职工病情稳定，经鉴定伤残等级后，用人单位在符合法律规定的情形下，是可以解除劳动合同的。不过，用人单位需支付一次性伤残就业补助金等相关费用。如果您对工伤鉴定后解除劳动合同的具体条件、程序以及相关权益保障还有疑问，比如经济补偿的标准如何确定，或者如何确保自身合法权益不受侵害等。那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师将为您详细解答，为您的权益保驾护航。