公司上班十年主动离职有补偿吗

一、公司上班十年主动离职有补偿吗

一般情况下，员工在公司上班十年后主动离职没有经济补偿，除非用人单位存在法定过错导致员工被迫解除劳动合同，或者双方有特别约定。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位向劳动者支付经济补偿主要是在用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等，以及用人单位主动提出解除劳动合同等特定情形下。劳动者主动离职时，若不存在用人单位法定过错导致其被迫解除劳动合同的情况，例如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等，通常是不能获得经济补偿的。不过，如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中有特别约定，那就需要按照约定来执行。现实中，具体情况可能较为复杂，若你对离职经济补偿相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、公司上班十年没签合同辞退怎么赔偿

在这种未签订劳动合同及违法辞退的情况下，劳动者可获相应赔偿。工作十年未签合同视为建立无固定期限劳动合同关系，可要求支付未签合同二倍工资（最多11个月）；若被违法辞退，可获20个月工资的赔偿金（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。而工作满十年，按法律规定视为建立无固定期限劳动合同关系。对于违法辞退，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该劳动者工作十年，经济补偿为10个月工资，违法辞退赔偿金即为20个月工资。劳动者可通过申请劳动仲裁维护自身权益。若遇到类似复杂法律问题，建议向专业律师咨询，以更好地保障自身合法权益。

三、公司上班十几年主动辞职有补偿吗

一般情况下员工主动辞职无经济补偿，但若因用人单位法定过错辞职或与单位协商一致解除劳动合同，员工可获经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形时，劳动者据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。若员工在公司上班十几年后主动辞职，且辞职原因非法定可获补偿情形，通常不能得到补偿。而协商一致解除劳动合同的，单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，工作15年，单位就应支付15个月工资作为经济补偿。在实际生活中，关于辞职及经济补偿的具体情况可能较为复杂，若你对自身情况是否符合获得经济补偿的条件存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当探讨公司上班十年主动离职是否有补偿时，要知道一般情况下主动离职是没有经济补偿的。但也有特殊情形，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，导致劳动者主动离职，此时用人单位需支付补偿。那如果公司存在这些违法行为，劳动者该如何维护自身权益，补偿又该如何计算呢？若你还对公司上班十年主动离职补偿相关问题存疑，比如补偿标准、申请流程等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你明晰自身权益。