没签合同辞职怎样赔偿

一、没签合同辞职怎样赔偿

根据法律规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

若你以未签合同为由辞职，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如你工作了2年3个月，单位应支付2.5个月工资的经济补偿。同时，还可主张从第二个月起至离职前的双倍工资差额。但需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、没签合同辞职几天可以走

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，辞职一般提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但需注意，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，且还可要求用人单位支付经济补偿。

这里的“通知”，最好通过书面形式，如辞职信，并保留相关送达证据。这样可确保离职行为符合法律规定，避免后续可能出现的纠纷。

三、没签合同辞职算违约吗

一般情况下，没签合同辞职不算违约。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签合同意味着双方未约定明确的劳动期限等条款。劳动者享有单方解除劳动合同的权利，只需提前合理时间通知用人单位即可离职，无需承担违约责任。

但需注意，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定服务期，或者有竞业限制约定等特殊情况，即使没签合同，劳动者违反相关约定仍可能需承担一定责任。不过总体而言，单纯没签合同的辞职行为通常不构成违约。

在探讨没签合同辞职怎样赔偿时，我们知道用人单位可能需承担相应法律责任。除了支付未签合同期间的双倍工资，辞职时若因单位过错，还可能要给予经济补偿。比如单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等情况。那要是遇到用人单位以各种理由拒绝赔偿，或者对赔偿金额有争议该怎么办呢？这就需要专业法律知识来维权。如果您正面临这样的困扰，对没签合同辞职赔偿的具体操作、维权途径等还有疑问，别错过获取专业建议的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的帮助。