公司解散了有什么赔偿吗

一、公司解散了有什么赔偿吗

公司解散时，员工通常有获得赔偿的可能。

根据《劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止的情形。一般情况下，公司应按照员工的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付3.5个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，员工还可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

此外，公司解散时，应依法清偿所欠职工的工资、经济补偿等费用。

二、公司解散了不赔偿应该怎么办

公司解散却不赔偿，可按以下步骤处理：首先，确认公司解散的原因及程序是否合法合规。若存在违法解除或终止劳动关系等情形，可要求相应赔偿。

可先与公司协商，明确表达诉求，要求支付经济补偿等。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。

仲裁委一般会根据具体情况裁决公司支付经济补偿等费用。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出最终判决，以维护您的合法权益。

三、公司解散了章有效吗

公司解散后，公章在清算期间仍具有一定法律效力。

公司解散后，进入清算程序。在此期间，公章可用于处理与清算相关的必要事务，如通知债权人、进行资产处置、办理注销登记等。但清算结束并办理注销登记后，公司主体资格消灭，公章便不再具有法律效力。

若在公司解散后、清算完成前，有人冒用公章实施行为，可能构成无权代理等情况，由此产生的法律后果需根据具体情形判断责任归属。若相对人有理由相信盖章行为有效，可能构成表见代理，公司需承担相应责任；若不存在合理信赖等情形，则相关行为对公司不产生效力。

当公司解散时，员工最关心的问题之一就是是否有赔偿。答案是有可能获得赔偿。根据劳动法规定，公司解散属于劳动合同终止的情形，员工有权获得经济补偿。补偿标准通常按照员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了经济补偿，还有可能涉及其他权益，比如未休年假的工资、加班工资等是否足额支付等。如果你对公司解散后的赔偿事宜还有疑问，或者想进一步了解相关权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。