公司搬迁员工无辜辞退怎样办

一、公司搬迁员工无辜辞退怎么办

公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

若公司无辜辞退员工，属于违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若员工不想继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、公司搬迁员工有赔偿吗

这需视具体情况而定。若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作3年，月工资5000元，那么公司应支付3×5000=15000元的经济补偿。但如果公司搬迁未对员工造成实质影响，如距离不远且交通便利等，可能无需赔偿。

三、公司搬迁员工应该怎么样补偿

公司搬迁，若新地址与原工作地距离较远，致使员工通勤成本大幅增加或工作极为不便，员工可与公司协商解除劳动合同，并要求经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司搬迁未对员工工作产生实质性不利影响，员工拒绝到新地址工作，公司可按规章制度处理，可能无需支付补偿。具体补偿情况需依实际搬迁对员工工作的影响等因素综合判定。

当面临公司搬迁员工无辜被辞退的情况，员工有诸多权益可维护。除了要求公司给予相应的经济补偿外，还可以进一步了解自己是否能争取到额外的赔偿，比如因辞退导致的职业发展受阻等间接损失赔偿。并且，员工要清楚自己在离职手续办理过程中的各项权利，像离职证明的开具规范、社保公积金的及时停缴等。你是否也遭遇过此类困境呢？如果对公司搬迁辞退后的赔偿计算、手续办理等还有疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师团队将为你提供精准有效的法律建议，保障你的合法权益。