十级工伤用人单位需要赔偿吗

一、十级工伤用人单位需要赔偿吗

在十级工伤的情形下，用人单位承担赔偿责任，具体体现在以下方面：

1.工伤保险待遇方面，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，数额是7个月的本人工资。这是对工伤职工的一种经济补偿，能在一定程度上缓解其因工伤带来的经济压力。

2.用人单位费用承担方面，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障职工生活不受影响。

3.合同相关方面，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。而一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，这一系列规定旨在充分保障工伤职工的权益。

二、十级工伤用人单位承担哪些费用

1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，相应费用将从工伤保险基金中支付。

比如符合规定的检查费、药费等都能得到保障。

2.住院伙食补助费：用人单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，给住院的工伤职工发放伙食补助费，保障职工住院期间的饮食需求。

3.交通、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医时，所需交通、食宿费用由所在单位按职工因公出差标准报销，确保职工就医途中的相关花费有处可报。

4.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，维持职工正常生活。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，由所在单位负责安排。

6.一次性伤残补助金：标准是7个月本人工资，给予职工一定经济补偿。

7.其他补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。

三、十级工伤用人单位赔偿多少钱

十级工伤时，用人单位需承担相应赔偿责任，具体如下：

1.一次性伤残补助金：

此部分赔偿为7个月的本人工资。

这里的“本人工资”，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

它是根据职工的实际工资收入情况来确定的，工资越高，获得的一次性伤残补助金也就越多。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。

这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因为不同地区的经济发展水平和医疗资源等情况存在差异。

具体赔偿金额会因地区差异、工资水平等因素而有所不同，所以需依据当地相关规定及本人工资等具体情况来精确计算。

在了解十级工伤用人单位是否需要赔偿这个问题后，我们知道用人单位通常是需要承担相应赔偿责任的。那么具体赔偿的范围还有哪些呢？除了一次性伤残补助金等常见项目外，停工留薪期的工资福利待遇也由用人单位支付。如果职工因工伤需要安装辅助器具，符合条件的情况下，用人单位也要负责相关费用。若职工与用人单位就十级工伤赔偿事宜产生分歧，不知如何争取应得权益，或者对赔偿标准等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您全面剖析，助力您维护自身合法权益。