公司上班工伤怎样赔偿

一、公司上班工伤怎么赔偿

1.工伤认定是关键一步。公司或者职工本人，要在事故发生那天起1年内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。认定工伤得符合一些条件，像是在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤等。

2.一旦认定为工伤，接着要做劳动能力鉴定来明确伤残等级。赔偿项目不少，医疗费由工伤保险基金出；停工留薪期工资福利待遇不变，单位按月给；伤残津贴根据伤残等级支付，一到四级由工伤保险基金按月付，五到六级由单位按月付。若公司没交工伤保险，费用公司担。

3.工伤赔偿流程复杂，一定要保留好相关证据，像病历、诊断证明、劳动关系证明这些都很重要。

二、公司上班工伤十级怎么赔偿

1.一次性伤残补助金：

这部分补助金是7个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：

当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.其他费用：

医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资等费用，均按实际发生情况由用人单位支付。

像医疗费，需凭正规医疗票据报销。

在申请工伤赔偿时，要提供相关工伤认定材料等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿费用都得由用人单位承担。

而且，具体赔偿标准可能因地区差异而有所不同，职工应关注当地相关规定。

三、公司上班工伤工资怎么算

工伤相关待遇有明确规定，具体如下：

1.工伤工资标准：工伤工资按员工受伤前工资标准发放，一般是本人受伤前12个月的平均工资。

比如员工月工资5000元，工伤期间工资就按5000元算，单位需按月支付。

2.停工留薪期待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期通常不超12个月。

若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不超12个月。

超出12个月部分，要根据具体情况确定。

3.生活护理费标准：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付生活护理费。

标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

4.伤残津贴标准：

根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，五级70%，六级60%，七级40%，八级30%，九级20%，十级10%。

伤残津贴按伤残等级与本人工资比例确定。

当探讨公司上班工伤怎么赔偿时，要知道赔偿项目涵盖多个方面。除了常见的医疗费、停工留薪期工资等，还有可能涉及伤残津贴等长期待遇。比如职工因工伤被评定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。在确定赔偿金额时，需要依据工伤认定的结果、劳动能力鉴定等级等多因素综合考量。你是否对公司上班工伤赔偿的具体流程、赔偿标准细节等还有疑问呢？若有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，让你明晰自身权益与应得赔偿。