工伤赔偿以后公司应当补偿吗

一、工伤赔偿以后公司应当补偿吗

工伤赔偿后，公司是否还需再进行补偿，要依据具体情况判断：

一、公司依法缴纳保险且足额支付赔偿

若公司严格按照法律规定，为员工足额缴纳了工伤保险，并且在员工发生工伤后，工伤赔偿也是按照相关规定全面、足额地进行了支付。

这种情况下，公司通常无需再向员工额外提供补偿。

因为工伤保险的作用就是在员工遭受工伤时，给予相应的经济保障，公司履行了缴费义务，就完成了这部分责任。

二、公司未依法缴纳保险

如果公司没有按照法律要求为员工缴纳工伤保险，这就可能导致员工实际获得的工伤赔偿待遇降低。

此时，公司需要承担起差额部分的补偿责任，以保障员工应得的权益。

三、工伤由公司过错导致

当工伤是由于公司的过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等直接原因造成的。

除了正常的工伤赔偿外，员工还可根据具体的过错情形，要求公司给予其他相应补偿，例如因工伤引发的后续治疗费用等。

总之，需根据公司在工伤事件中的行为和责任确定是否再补偿。

二、怀孕监外执行申请多久批下来

怀孕申请监外执行，通常在交付执行前由法院决定，一般一个月内作出决定。交付执行后由监狱或看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或设区的市一级以上公安机关批准，批准机关应自收到材料之日起15日内作出决定。

在此过程中，需提交证明怀孕的医疗诊断证明等相关材料，相关机关会核实情况。符合暂予监外执行条件的，会及时批准。若情况紧急，可采用紧急程序加快处理，但具体时间仍依实际情况和程序进展而定。

三、怀孕监外执行期间流产还会被继续收监吗

怀孕监外执行期间流产，一般情况下不会立即被收监。

监外执行是基于怀孕这一特殊情况，保障罪犯的合法权益及胎儿健康。流产后，罪犯的身体状况已发生变化，不再符合怀孕这一监外执行条件。但收监需遵循法定程序，执行机关会综合考量罪犯的整体情况，如流产后的恢复状况、有无其他严重疾病等。若罪犯身体极度虚弱或存在其他不宜收监的严重健康问题，可能会暂不收监，待身体恢复或病情稳定后再做决定。不过，若不存在特殊不宜收监情形，通常会被收监继续执行剩余刑期。

工伤赔偿之后公司是否应当补偿，这需要分情况来看。如果公司之前为员工足额缴纳了工伤保险，通常在工伤保险基金支付赔偿后，公司无需额外补偿。但要是公司存在未依法缴纳工伤保险费等违法情形，导致员工工伤保险待遇的部分损失，公司就应当承担相应的赔偿责任。比如，原本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，因公司未参保，就需由公司支付。若你对工伤赔偿后公司补偿相关事宜还有疑问，像如何确定公司是否存在违法未参保情况，或者具体的补偿标准等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。