工伤十级伤残公司能赔偿多少钱

一、工伤十级伤残公司能赔偿多少钱

工伤十级伤残，公司需赔偿的项目及金额如下：

1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。

2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一般来说，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计在数万元到十几万元不等，具体数额取决于当地的规定和本人工资等因素。

需注意，以上赔偿金额仅为大致范围，实际赔偿可能因地区差异、工资水平等因素而有所不同。

二、工伤十级伤残手指能获多少赔偿

工伤十级伤残赔偿数额需综合多因素确定。一般包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

比如，月工资5000元，仅一次性伤残补助金就有35000元。加上医疗和就业补助金（假设当地标准为4个月统筹地区上年度职工月平均工资，该地区月平均工资4000元），大概还能拿到16000元左右，总计约51000元。但具体数额要依实际情况精准计算。

三、工伤十级伤残护理费标准是多少

工伤十级伤残护理费标准需区分情况。若为生活完全不能自理，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理，为40%；生活部分不能自理，为30%。

这里的统筹地区是指社会保险行政部门进行工伤认定等工作时所依据的特定行政区域。例如在某个城市，其工伤保险相关待遇计算会按照该城市上年度职工月平均工资来确定护理费具体数额。职工因工伤被鉴定为十级伤残且存在需要护理情形的，可据此标准向单位或工伤保险基金主张护理费，以保障自身后续护理需求及权益。

工伤十级伤残公司的赔偿数额需综合多方面因素确定。除了伤残补助金等常规赔偿外，还涉及停工留薪期工资、医疗费报销等。比如停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而医疗费也会根据实际发生情况，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的予以报销。若你对工伤十级伤残公司具体赔偿金额的计算、赔偿流程等还有疑问，别错过了解清楚的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰自身权益与应得赔偿，让你在工伤赔偿事宜中不再迷茫。