没有合同雇佣员工受伤如何担责

一、没有合同雇佣员工受伤如何担责

1.若雇主与员工存在事实雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。

2.若雇员有故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。

3.若雇主能够证明损害是由雇员故意造成的，不承担赔偿责任。

4.双方对损害赔偿有约定的，从其约定。

5.若无法确定双方责任，一般根据双方的过错程度分担损失。

总之，雇主通常对雇员在雇佣活动中的受伤承担主要赔偿责任，但具体情况需根据实际证据和法律规定来确定。

二、高空坠物砸伤车该由谁来赔偿

高空坠物砸伤车，赔偿责任确定较为复杂。若能确定具体侵权人，由侵权人承担赔偿责任。比如明确是某住户从高空扔下物品砸伤车辆，该住户负责赔偿。

若难以确定具体侵权人，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。这些使用人需举证证明自己不可能是侵权人，比如事发时不在建筑物内等。

建筑物管理人若未采取必要安全保障措施的，应当依法承担未履行安全保障义务的侵权责任。比如未按规定安装防护网等设施，导致坠物砸伤车，需担责。

建议及时报警固定证据，通过调查监控等手段查找可能的侵权人，协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。

三、高空坠物砸坏玻璃可不可以走车损

高空坠物砸坏车辆玻璃，一般情况下可以走车损险。

车损险承保被保险车辆因自然灾害、意外事故造成的损失。高空坠物属于意外情况，致使玻璃损坏，符合车损险理赔范围。

但要注意，需及时报案并保护现场，让保险公司进行勘查定损。通常需提供相关证明材料，如事故证明、车辆行驶证、驾驶证等。若能找到侵权人，保险公司在赔偿后可向其进行代位追偿。不过，具体理赔事宜还需依据所投保的车损险条款约定来确定，不同保险公司条款可能在细节上有差异，例如是否有绝对免赔额等规定。

当面临没有合同雇佣员工受伤如何担责的情况时，除了承担相应的医疗费用等直接损失外，雇主还需考虑诸多方面。比如后续员工因伤无法正常工作期间的工资发放问题，以及可能产生的伤残赔偿等。即使没有合同，雇佣关系在法律上依然成立，雇主不能逃避责任。若您正为此类问题困扰，比如不清楚具体赔偿标准，或者不知该如何与受伤员工协商解决，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您妥善处理这一棘手状况，确保您的权益得到最大程度保障。