员工合同未满被辞退如何赔偿

一、员工合同未满被辞退如何赔偿

员工合同未满被辞退，赔偿分不同情形。

若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，无需支付赔偿。

若因《劳动合同法》第40条规定情形（如患病或非因工负伤医疗期满不能工作等）合法解除，用人单位应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

二、员工合同未到期被辞退应给啥补偿

员工合同未到期被辞退，补偿情况分多种。若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条情形，无需支付补偿。

若用人单位按《劳动合同法》第40条规定，如劳动者不能胜任工作等情形辞退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、员工合同未到期单位开除如何

如果员工合同未到期，单位无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

当员工合同未满却被辞退时，赔偿问题是大家极为关注的。除了按法律规定给予相应的经济补偿外，若用人单位存在违法辞退的情形，员工还可主张双倍赔偿。比如，用人单位没有正当理由随意解除合同，员工就能要求更多赔偿。而且，如果在辞退过程中，涉及到工资结算、社保缴纳等方面的纠纷，也都有相应的法律规定来保障员工权益。你是否正面临合同未满被辞退的情况，对赔偿事宜有诸多疑问呢？若对员工合同未满被辞退的赔偿计算方式、具体赔偿标准等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。