公司没签劳动合同要辞退工人怎么办

一、公司没签劳动合同要辞退工人怎么办

公司未签劳动合同且辞退工人，工人可依法维权。依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

工人可先与公司协商，要求支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司没签劳动合同又开除怎么办

公司未签劳动合同又开除员工，员工可依法维权。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可要求公司支付自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。

公司开除员工若无合法理由，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与公司协商解决。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司没签劳动合同仲裁时效是怎么算的

公司没签劳动合同，仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。此二倍工资中加付的一倍工资属于惩罚性赔偿，并非劳动报酬，所以仲裁时效应分开计算。

实践中，司法认定存在差异。一种是逐月分别计算仲裁时效，从每月工资支付日次日起算一年；另一种是从最后履行期限届满之日起算一年。劳动者要及时关注时效问题，在规定时间内申请仲裁维护自身权益。

当面临公司没签劳动合同却要辞退工人的情况时，工人的权益保护至关重要。首先，没签合同本身就可能使工人在辞退补偿等方面陷入不利局面。而公司的辞退行为若不符合法定程序，工人有权要求合理补偿。比如，公司应按照工人的工作年限支付双倍工资作为未签合同的赔偿。并且，如果公司无故辞退，还需支付经济赔偿金。若工人遭遇此类不公，对于如何争取应得补偿、怎样通过法律途径维权等问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，助力您维护自身合法权益。