合同未到期单位辞退员工员工不同意咋办

一、合同未到期单位辞退员工员工不同意咋办

若合同未到期单位辞退员工，员工不同意，可分情况处理。

若单位属违法辞退，即辞退行为不符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，员工有权要求单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与单位协商，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、合同未到期终止不赔付该怎么做

若合同未到期终止且不想赔付，需严格审查合同约定与法律规定，寻找合理合法依据。

首先，查看合同条款，看有无约定的终止情形。若存在如对方严重违约等符合约定终止条件的情况，可依据该条款终止合同并不承担赔付责任。比如对方未按约定时间、质量交付货物，达到合同约定的解约标准。

其次，依据法定解除权。在因不可抗力致使不能实现合同目的、对方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行等法定情形下，可通知对方解除合同。解除通知到达对方时合同解除，且无需承担赔付责任，但要注意保存好相关证据，如不可抗力的证明、催告的记录等，以备可能的纠纷。

三、合同未到期公司能否解雇员工

合同未到期，公司可以解雇员工，但需符合法定情形。

若员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若出现《劳动合同法》第40条规定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，同时应支付经济补偿。

若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当面临合同未到期单位辞退员工而员工不同意的情况时，员工有多种途径维护自身权益。首先，可以与单位进行协商沟通，明确表达自己的诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。同时，也能申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或者给予相应赔偿。在这整个过程中，员工要注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证等。如果您对合同未到期单位辞退员工不同意时的具体维权步骤、赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答与帮助。