患重大疾病合同到期了单位能解除吗

一、患重大疾病合同到期了单位能解除吗

在这种情况下，单位一般不能解除劳动合同。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，劳动者患重大疾病，在规定的医疗期内，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限确定。

如果劳动合同期满，而劳动者仍在医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，单位需等待劳动者医疗期结束后，再依法处理劳动合同相关事宜，否则就构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付相应的赔偿金。

二、患重大疾病可以离婚吗

患重大疾病可以离婚。根据法律规定，夫妻一方患重大疾病的，另一方有抚养的义务。但在婚姻关系中，若一方认为继续共同生活对其权益造成严重影响，也可提出离婚。

在离婚程序上，若双方能协商一致，可通过协议离婚方式解除婚姻关系。若无法协商，一方可向法院提起诉讼离婚。法院会根据具体情况，如疾病对夫妻关系的影响程度、双方的意愿等进行综合判断，以决定是否准予离婚。

需要注意的是，在离婚过程中，对于患重大疾病一方的权益应给予适当照顾，比如在财产分割等方面可适当倾斜，以保障其合法权益。

三、患重大疾病被公司裁员怎么维权

劳动者患重大疾病被公司裁员，可按以下方式维权：收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及医院诊断证明、病假单等患病相关证据。与公司协商：依据《劳动合同法》，患病在规定医疗期内，公司不得裁员。可指出公司行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。申请调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

当探讨患重大疾病合同到期了单位能否解除时，我们知道一般情况下，出于人道主义和法律规定，单位不能随意解除。但实际中可能存在一些复杂情况，比如单位以合同到期为由坚持解除，这时候劳动者该如何维护自身权益？又比如劳动者在患病治疗期间的工资待遇、医疗费用报销等后续事宜该怎么处理？如果您正面临类似的困扰，或者对患重大疾病合同到期后单位解除合同相关的法律问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您依法保障自身合法权益。