什么时候能签无固定期限

一、什么时候能签无固定期限

劳动者可在以下情形签无固定期限劳动合同：一是双方协商一致，可以订立。二是劳动者在该用人单位连续工作满十年。三是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。四是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错或不能胜任工作等情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、什么时候能申请交通事故调解

当事人可在收到道路交通事故认定书、道路交通事故证明或者上一级公安机关交通管理部门维持原道路交通事故认定的复核结论之日起十日内，向公安机关交通管理部门提出书面申请，申请交通事故调解。这里的十日是指工作日，不包含节假日。

需注意，若存在以下情形，公安机关交通管理部门不会受理调解申请：当事人对道路交通事故认定有异议；当事人拒绝在道路交通事故认定书上签名；当事人不同意调解。若符合调解条件，公安机关交通管理部门受理后会按规定程序组织调解。

三、什么时候能申请检察院介入

在以下几种常见情形可申请检察院介入：刑事诉讼：在公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查，或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查时，被害人可向检察院提出申请，检察院应要求公安机关说明不立案理由。若理由不成立，检察院应通知公安机关立案。民事诉讼：当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误，向法院申请再审后，法院驳回再审申请或逾期未对再审申请作出裁定，以及再审判决、裁定有明显错误的，当事人可向检察院申请检察建议或者抗诉。行政诉讼：与民事诉讼类似，当事人对生效判决、裁定、调解书，认为确有错误，在符合一定条件下也能向检察院申请检察监督。

在探讨什么时候能签无固定期限劳动合同这个问题时，有多种情况。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定不得续订情形，续订劳动合同的等。那要是用人单位拒绝签订无固定期限合同该怎么办？或者签订后又出现纠纷如何解决？若你对这些相关问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。