两次劳动合同到期后单位能否有终止权

一、两次劳动合同到期后单位能否有终止权

一般情形下，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪等法定过错情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，单位应订立无固定期限劳动合同，此时单位无终止权。

但存在例外情况，若在第二次固定期限劳动合同到期时，出现法定情形，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪等，单位可以终止劳动合同。此外，如果双方在劳动合同中约定了合法有效的终止条件，且该条件成就时，单位也可行使终止权。

二、两次劳动合同到期不续签有赔偿吗

两次劳动合同到期，单位不续签的，需支付经济补偿。依据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同时劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。单位拒绝续签，属违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者不续签，除单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。

三、两次劳动合同到期是否自动续签无固定期

并非两次劳动合同到期就自动续签无固定期限劳动合同。

根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

这里强调的是“连续订立”，同时需满足劳动者无过错等条件，并且是劳动者提出或同意续订等情况下，才可能签订无固定期限劳动合同，而非简单的两次到期自动续签。所以要综合各方面因素判断，不能一概而论地认为两次到期就必然转为无固定期限合同。

当探讨两次劳动合同到期后单位能否有终止权时，我们了解到一般情况下单位是有一定终止权的。但实际情况较为复杂，比如若劳动者存在一些特殊情形，像患职业病等，单位的终止权就会受到限制。而且在劳动合同到期终止时，单位可能还需支付经济补偿等。要是你对两次劳动合同到期后单位终止权的具体条件、经济补偿标准等仍有疑问，或者想进一步了解更多关于劳动合同终止的法律细节，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解读，帮你消除疑惑。