合同到期，公司不续签有补偿吗

一、合同到期，公司不续签有补偿吗

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付给您的经济补偿为3×5000=15000元。所以合同到期公司不续签，一般是有补偿的，您可据此维护自身权益。

二、合同到期，如果公司不续约，应当怎样赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、合同到期，单位拒不支付劳动报酬怎么办

合同到期后对方拒不支付报酬，可采取以下措施。首先，可与对方协商，明确告知其应按合同约定支付报酬，保留好沟通记录。若协商无果，收集合同、履行合同的相关证据，如交付货物凭证、服务完成证明等。

之后，可申请调解，找相关部门或机构居中调解。若调解不成，可根据合同约定的争议解决方式处理。有仲裁条款的，向约定的仲裁机构申请仲裁；未约定仲裁的，可向有管辖权的法院起诉。通过法律途径要求对方支付报酬，并可主张逾期支付的利息等损失。

当探讨合同到期公司不续签是否有补偿时，除了明确一般情况下是有补偿的，还有一些相关要点值得关注。比如补偿的标准是怎样计算的，通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。还有如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你对合同到期公司不续签补偿的这些细节是否清楚呢？若还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。