工伤后自愿解除劳动合同补偿标准是多少

一、工伤后自愿解除劳动合同补偿标准是多少

工伤后自愿解除劳动合同，补偿标准如下：

1.经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

需注意，上述补偿标准可能因地区而异。劳动者在解除劳动合同时，应依法依规主张自己的权益，确保自身合法利益得到保障。

二、工伤后自愿解约有赔偿金吗

工伤后自愿解约，一般有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但没有经济补偿金。

若工伤职工评定伤残等级后，主动提出解约，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。这是对工伤职工离职后医疗保障和再就业的补偿。

然而，依据法律规定，劳动者主动提出解除劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿金的情形，所以没有经济补偿金。

三、工伤后自愿解除合同有多少赔偿金

工伤后自愿解除合同，赔偿金分不同情况。

若被鉴定为五至十级伤残，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿因工伤对就业造成的影响。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

比如，在广东，十级伤残一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。

此外，还有之前认定工伤时的一次性伤残补助金，一级到十级标准不同，以本人工资为基数计算。若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿均由单位承担。建议查询当地规定或咨询社保部门确定具体金额。

在工伤后自愿解除劳动合同，补偿标准涉及多个方面。除了一次性伤残补助金等常规补偿外，还会根据工伤的具体伤残等级来确定。比如，伤残等级较高的职工，可能在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金上会有更高的补偿金额。同时，不同地区对于补偿标准的具体规定也存在差异。若您对工伤后自愿解除劳动合同补偿标准的计算方式、不同伤残等级对应的具体补偿金额等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读，帮您明晰自身权益，确保能获得应有的合理补偿。