生病了公司让我主动辞职怎么办理

一、生病了公司让我主动辞职怎么办理

公司在你生病期间让你主动辞职是不合理且不合法的行为。在医疗期内，公司一般不能随意解除与你的劳动合同。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据你的工作年限等因素会有相应不同时长的医疗期。

你不应主动辞职。如果公司强制要求或采取不合理手段逼迫你辞职，你可以明确拒绝，并保留相关证据，比如谈话录音、书面通知等。若公司后续违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。你也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

二、生病了公司能开除员工么

一般情况下，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据职工工作年限等因素确定，为3个月到24个月不等。

若医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若公司在医疗期内违法解除劳动合同，职工可要求公司继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、生病了公司劝退怎么赔偿

公司在员工生病时劝退，可能构成违法解除劳动合同。若被认定违法解除，公司应向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工在规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。员工可与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临生病了公司却让主动辞职的情况时，办理方式可不是简单随意的。首先，你要收集好相关疾病诊断证明、就医记录等资料，这是证明你确实因病无法正常工作的关键依据。然后，与公司进行坦诚沟通，说明你的病情及实际困难，争取协商出一个合理的解决方案。若协商无果，你需按照公司规定的辞职流程提交辞职信，明确辞职原因及预计离职时间等。同时，要留意自己的权益保障，比如是否符合病假待遇、公司有无违规操作等。要是你对整个办理过程还有疑问，比如如何争取合法权益、怎样避免不必要的损失等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答和指导。