在公司干三个月活被辞退咋办

一、在公司干三个月活被辞退咋办

若在公司工作三个月被辞退，可按以下步骤处理：

首先，明确辞退原因。若公司以你不符合录用条件辞退，需证明有明确录用条件且你不符合，否则属违法解除。若因你严重违反公司规章制度，公司需证明制度合法制定且你知晓并违反。

其次，看辞退程序。公司应提前通知你，无正当理由未提前通知的，需额外支付一个月工资。

若属违法辞退，你可要求公司支付赔偿金，工作不满六个月，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。你可先与公司协商解决；协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

二、在公司干三个月公司倒闭了怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，公司倒闭导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你在公司工作三个月，不满六个月，公司应支付你半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

若公司未依法支付经济补偿，你可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、在公司干三个月公司倒闭了有赔偿吗

公司倒闭属于劳动合同终止情形。根据法律规定，这种情况下公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

你在公司工作三个月，不满六个月，公司应支付你半个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的平均工资无法按此计算，就以实际工作期间的平均工资为准。你可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当面临在公司干三个月活就被辞退的情况时，首先要明确公司辞退是否合法合规。若公司无故辞退，您有权要求相应赔偿。比如可主张经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。此外，还可能涉及未提前通知的代通知金等。了解清楚这些权益后，若您对具体赔偿金额计算、申请流程等还有疑问，不要自行烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的实际情况，为您详细解读并提供切实可行的维权建议，让您的权益得到最大程度保障。