不签合同离职不给工资怎么办

一、不签合同离职不给工资怎么办

1.首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立。

2.你可与用人单位协商要求支付工资，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资以及离职应得的工资。申请仲裁时需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证等。

4.对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总之，要积极维护自身合法权益，通过合法途径追讨工资。

二、不签合同离职后还欠工资如何要回

首先，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。你可先与单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

然后，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，将加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁时，你需提交仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁一般会在受理后45日内结案，案情复杂的可延长15日。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。总之，通过合法途径，能有效要回被拖欠的工资。

三、不签合同离职有赔偿吗

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者离职时是否有赔偿或补偿需分情况而定，若因用人单位过错离职一般有赔偿或补偿，若因劳动者自身原因且用人单位无过错离职则一般没有。

依据《劳动合同法》，当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，需向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者因用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等法定过错情形离职，用人单位还得支付经济补偿金。这是对用人单位违法违规行为的一种约束和惩罚，以保障劳动者的合法权益。

而当劳动者自身原因主动离职，且用人单位不存在上述过错时，一般没有经济补偿。比如劳动者单纯因个人发展等自身因素离职。若劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位依法解除劳动关系，同样无需支付经济补偿。法律在保障劳动者权益的同时，也兼顾了用人单位的合法权益。

若你在实际生活中遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

当面临不签合同离职不给工资的情况时，劳动者千万不要慌张。首先要明确，即使没有签订合同，只要能证明劳动关系存在，依然可以通过合法途径维权。比如可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等相关证据。如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，会根据实际情况判定用人单位是否需要支付工资及相应的赔偿金。你是否正遭遇此类困扰呢？若对不签合同离职不给工资的维权流程、证据收集等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供详细指导与帮助。