离职公司不发加班费该如何维权

一、离职公司不发加班费该如何维权

首先，收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。

根据《劳动争议调解仲裁法》，可通过以下途径维权：

1.与公司协商，这是最便捷的方式，要求支付加班费。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。

3.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委将依法裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时维权，保障自身合法权益。

二、离职公司不给离职怎么办

首先需明确，根据法律规定，员工有辞职的权利。一般而言，试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。

若公司不给离职，你可先尝试与公司沟通，明确告知其你的离职意愿及依据法律规定的离职流程。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求裁决公司配合办理离职手续。在仲裁过程中，需准备好能证明劳动关系及你提出离职的相关证据，如劳动合同、工资条、离职通知等。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，若公司仍不执行，可通过法院强制执行，以保障你的合法离职权益。

三、离职公司不发放绩效奖这种情况怎么办

首先需明确，绩效奖的发放通常依公司与员工的约定及公司规章制度。若合同或规章制度明确规定了绩效奖发放条件及方式，公司不发放，属违约。

你可先与公司沟通，了解不发放的原因。若公司无正当理由，可通过书面形式，如发送律师函，要求公司按规定发放绩效奖。

若沟通无果，可申请劳动仲裁。在仲裁中，需提供能证明你符合绩效奖发放条件的证据，如绩效考核记录、工作成果证明等。仲裁委将依据双方证据及相关法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身获得绩效奖的权益。

当面临离职公司不发加班费该如何维权的问题时，除了文中提到的收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉等常见方式外，还有一些要点需要注意。比如，在与劳动监察部门沟通时，要清晰准确地说明加班的具体情况，包括加班时间、工作内容等。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以考虑申请劳动仲裁，通过更具权威性的法律途径来维护自己的权益。你是否也正遭遇离职公司不发加班费的困扰呢？要是对于加班费维权的具体流程、证据收集细节等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。