在职仲裁可以离职吗

一、在职仲裁可以离职吗

在法律范畴内，仲裁与离职并非互斥行为。

劳动者具备自主决定的权利，既可以选择继续在职等待仲裁结果，也能在仲裁期间选择离职。

若劳动者决定离职，需依用人单位的离职程序，像提交离职申请等。

离职行为虽一般不影响仲裁进行，但可能对仲裁请求及后续权益主张产生影响，例如在经济补偿等方面的计算等。

总之，在职仲裁期间劳动者可离职，需仔细思量并妥善处理相关事务。

二、在公司干十多年了,辞职了能赔钱吗

一般情况下员工主动辞职公司无需支付经济补偿，但用人单位存在法定过错情形时员工辞职可获经济补偿，公司存在违法解除或终止劳动合同等违法行为时员工可主张赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在正常情况下，员工主动辞职，公司确实无需支付经济补偿。但当用人单位出现诸如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形时，员工以此为由辞职，用人单位就应当支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若公司存在违法解除或终止劳动合同等违法行为，员工可主张赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。如果您在辞职过程中遇到类似问题，不清楚自身权益是否受到侵害以及该如何维权，建议您向专业法律人士咨询。

三、在公司干十年被辞退了怎么赔偿

在公司工作十年后被辞退，赔偿情况分三种：合法辞退公司无需支付补偿或赔偿；无过失性辞退需支付十个月工资作为经济补偿金；违法辞退需支付二十个月工资作为赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形时，公司辞退属于合法行为，无需支付经济补偿或赔偿。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等无过失性原因辞退员工，公司应支付经济补偿金，计算标准是按工作年限，每满一年支付一个月工资，此处工作十年即支付十个月工资，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而若公司没有法定理由辞退员工属于违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，也就是二十个月工资。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

在职仲裁期间是可以离职的。不过需要注意的是，离职可能会对仲裁结果产生一定影响。比如，离职可能会影响到经济补偿的计算基数，如果是以离职前十二个月的平均工资来计算补偿，那么离职时间可能会影响这个平均工资的核算。另外，离职后可能会涉及到社保、公积金等相关手续的办理，与仲裁诉求也可能存在关联。要是你对在职仲裁期间离职以及后续相关问题存在疑问，比如如何确保离职不影响仲裁权益，怎样妥善处理离职后的手续等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰各种情况，维护自身合法权益。