公司没签合同不发工资怎么样告老板

一、公司没签合同不发工资怎么样告老板

首先，要收集能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工作证、同事证言等。

然后，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资并给予处罚。

若投诉无果，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。需提交仲裁申请书及相关证据。劳动争议仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通过这些法律途径，维护自身合法权益，追讨应得工资。

二、公司没签合同,做错事要承担责任吗

首先，即便公司未与你签订合同，你因自身过错给公司造成损失，仍可能需承担责任。

从法律关系看，合同虽未签，但事实劳动关系已成立。根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

比如，你在工作中因严重违反操作流程导致公司设备损坏或业务受损等。判断是否存在过错及责任大小，需综合具体行为、过错程度等因素。公司可能会依据规章制度、实际损失情况要求你赔偿。若双方对此有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，由仲裁机构或法院根据事实和法律判定你是否担责及责任比例。

三、公司没签合同主动离职后如何赔偿

若公司未签合同，劳动者主动离职，仍可能获赔。

首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，应每月支付二倍工资。从第二个月开始计算，最多支付十一个月。

其次，主动离职分情况。若以公司未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定过错为由离职，可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若自行离职无上述法定理由，一般无经济补偿。

所以，要先确定离职原因及未签合同时间，再依法律规定计算赔偿数额。可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临公司没签合同不发工资该怎么告老板的情况时，首先要收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录等。然后可以选择向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并要求公司给出合理说法。也可以直接申请劳动仲裁，这是解决此类纠纷常见且有效的途径。仲裁过程中，会依据相关法律法规判定公司责任。若对仲裁结果不满意，还可以通过法院诉讼进一步维权。要是你在这一系列过程中，对如何收集证据、仲裁流程、诉讼要点等有疑问，别错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。