公司没签合同主动辞职还有补偿吗

一、公司没签合同主动辞职还有补偿吗

一般而言，公司没签合同，员工主动辞职也可能获得补偿。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若员工因公司不签合同主动辞职，可主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。不过员工需证明与公司存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

但如果是员工入职满一年后才主动辞职，此时视为双方已订立无固定期限劳动合同，无法再主张双倍工资补偿。

二、公司没签合同辞退应该怎么样赔偿

根据《劳动合同法》规定，公司未签合同辞退员工，需承担相应赔偿责任。

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作三个月未签合同，除正常工资外，还应额外支付两个月工资。

其次，违法辞退的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作两年被违法辞退，赔偿金为四个月工资。

若公司以不符合录用条件等合法理由辞退且能证明，可不支付赔偿金，但仍需支付未签合同的二倍工资差额。建议你收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司没签合同主动离职后如何赔偿

若公司未签合同，劳动者主动离职，仍可能获赔。

首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，应每月支付二倍工资。从第二个月开始计算，最多支付十一个月。

其次，主动离职分情况。若以公司未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定过错为由离职，可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若自行离职无上述法定理由，一般无经济补偿。

所以，要先确定离职原因及未签合同时间，再依法律规定计算赔偿数额。可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨公司没签合同主动辞职是否还有补偿时，要知道即使是主动辞职，仍可能存在补偿情况。没签合同本身就违反了相关劳动法规，公司需承担相应责任。若因公司未签合同导致劳动者权益受损，主动辞职时也可能获得补偿，比如未签合同期间的双倍工资差额等。你是否对自己这种情况的补偿事宜拿捏不准呢？如果对于公司没签合同主动辞职后的补偿标准、申请流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律团队会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。