无效劳动合同的情形是什么

一、无效劳动合同的情形是什么

依据《中华人民共和国劳动合同法》，无效劳动合同有以下情形： 一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。如用人单位故意隐瞒工作危险，诱使劳动者签约，合同可判定无效。 二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像合同中规定“工伤概不负责”，排除了劳动者获得赔偿的权利，属无效条款。 三是违反法律、行政法规强制性规定。例如违反最低工资标准规定，支付低于法定标准的工资，合同无效。 劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，无效合同自始没有法律约束力，但劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。

二、无效劳动合同应怎样主张赔偿

当劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 若因用人单位的原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，应比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失，如工资收入损失、劳动保护待遇损失等。 若劳动者存在过错导致合同无效，给用人单位造成损失的，也需承担赔偿责任。 劳动者主张赔偿，可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

三、无效劳动合同可以申请经济补偿吗

无效劳动合同是否可申请经济补偿需分情况。依据《劳动合同法》，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。若因用人单位原因导致合同无效，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者订立合同，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。 若劳动者使用欺诈等手段致合同无效，通常不能主张经济补偿。比如劳动者提供虚假学历入职，后合同被认定无效，就难获补偿。若因用人单位过错致合同无效且给劳动者造成损失，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等途径主张赔偿，类似经济补偿性质，以弥补自身损失。

在了解无效劳动合同的情形是什么之后，我们知道了违反法律、行政法规强制性规定等情况会导致劳动合同无效。但无效劳动合同还有一些后续影响值得关注。比如已经付出的劳动，劳动者有权要求用人单位按照劳动报酬标准支付相应报酬。而且，因用人单位过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。你是否遇到过与无效劳动合同相关的问题呢？若对无效劳动合同的赔偿范围、劳动报酬支付方式等还有疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清其中的法律关系。