哪些情况公司可以扣工资

一、哪些情况公司可以扣工资

依据《工资支付暂行规定》等相关法规，以下情况公司可扣工资： 1.代扣代缴：可代扣个人所得税；代扣应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。 2.赔偿损失：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 3.缺勤旷工：劳动者请事假、旷工等，公司可按相应规定扣除对应工资。

二、哪些情况公安局可以决定拘留

根据《治安管理处罚法》《刑事诉讼法》，公安局可在以下情况决定拘留： 治安拘留 有扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理等具有社会危害性，尚不够刑事处罚的行为，可处治安拘留。如结伙斗殴、盗窃公私财物、故意损毁名胜古迹等。 刑事拘留 现行犯或重大嫌疑分子，有下列情形之一，可先行拘留：正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；在身边或者住处发现有犯罪证据的；犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；有毁灭、伪造证据或者串供可能的；不讲真实姓名、住址，身份不明的；有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

三、哪些情况公司需要赔偿员工的钱

根据《劳动合同法》等相关法律，以下常见情况公司需赔偿员工： 1.违法解除或终止劳动合同：公司无合法理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。 3.拖欠工资报酬：未及时足额支付工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，加付赔偿金。 4.工伤：员工因工作遭受事故伤害，公司未依法缴纳工伤保险费，由公司支付工伤保险待遇。

在探讨哪些情况公司可以扣工资时，我们了解到法定的几种情形。除了这些，若员工给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，进而从工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。你是否遇到过工资被扣除的情况，却不清楚是否合理呢？要是对公司扣工资的具体情形、扣除比例限制，或者自身权益维护等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。