员工患病公司可以调岗降薪吗

一、员工患病公司可以调岗降薪吗

员工患病后公司能否调岗降薪需分情况判断。 依据《劳动合同法》，若员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，公司有权为其另行安排工作，即调岗。但调岗应具有合理性，比如考虑员工的身体状况、技能水平等因素。 关于降薪，若调岗后的新岗位与原岗位劳动强度、技能要求、工作内容等存在明显差异，工资待遇相应调整通常是合理的；若单纯以员工患病为由降薪，缺乏合理依据，属于违法行为。 若公司未经协商一致擅自调岗降薪，员工可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

二、员工患病公司如何补偿

员工患病，公司补偿分不同情形：医疗期内：员工享有法定医疗期，公司应按规定支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。违法解除：若公司在员工患病时违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、员工患病公司不续签合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 若公司以此为由不续签合同，员工可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员工需保留好相关医疗证明等材料，以证明自己患病及医疗期满后的状况。若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

在探讨员工患病公司是否可以调岗降薪这个问题时，我们明确了相关法律规定。但实际情况中，若员工患病后无法胜任原工作，公司想调岗降薪，还需遵循一系列程序。比如要与员工协商一致，并提供合理的工作岗位和薪酬待遇。而且调岗后的工作强度、工作环境等不能对员工造成不利影响。要是公司未经合法程序擅自调岗降薪，员工有权维护自身权益。你在这方面是否还有其他疑问呢？比如如何判断公司调岗降薪是否合理，或者怎样通过合法途径维权。若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。