公司裁员却不赔钱该怎么办

一、公司裁员却不赔钱该怎么办

公司裁员却不支付赔偿金，可采取以下措施：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以证明你与公司的劳动关系及裁员事实。其次，与公司进行协商，明确指出其应依法支付赔偿金，要求给出合理解决方案。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，由专业人员居中协调。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，迫使公司支付应得的裁员赔偿金。

二、公司裁员却说调岗怎么办

公司以调岗之名行裁员之实，您可这样应对：首先，查看劳动合同，若有工作岗位的明确约定，公司未经您同意擅自调岗，属违约行为。其次，依据《劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致。若公司单方面强制调岗，您有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位出勤。 若公司因您拒绝调岗而辞退您，这可能构成违法解除劳动合同。您可收集相关证据，如调岗通知、沟通记录等。之后，您可以和公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、公司裁员却让我主动离职有赔偿吗

公司让你主动离职，若你自行提出离职，一般没有经济补偿。但这可能是公司为逃避支付经济补偿的手段。 根据《劳动合同法》，公司进行裁员需符合法定情形并履行法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。若公司裁员不符合规定，属于违法解除劳动合同。 若你有证据证明公司以各种方式逼迫你主动离职，你不要主动提交离职申请，可以要求公司出具解除劳动合同的书面文件。若公司违法解除，你可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当面临公司裁员却不赔钱的情况时，劳动者可采取多种措施维护自身权益。首先，可与公司进行协商沟通，明确说明法律规定其应承担的赔偿责任，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还能申请劳动仲裁，通过法律途径强制公司支付赔偿金。并且，要注意收集好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、裁员通知等，以便在维权过程中有力支撑自身主张。要是你正遭遇此类困扰，对维权途径、证据收集等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。