员工生病住院公司劝退该怎么办理

一、员工生病住院公司劝退该怎么办理

员工生病住院处于医疗期内，公司一般不得随意解除劳动合同。若公司劝退，员工可按以下方式处理：明确自身权益：依据《劳动合同法》，患病或非因工负伤的员工在规定医疗期内，用人单位解除劳动合同属违法。医疗期时长依工作年限确定。与公司协商：表明自己在医疗期内受法律保护，要求公司继续履行劳动合同。若同意离职，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。保留证据：留存公司劝退的相关证据，如聊天记录、书面通知等。维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、员工生病住院公司可以扣工资吗

一般情况下，员工生病住院公司不能随意扣工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 不过，若员工未按公司规定履行请假手续，公司可按旷工处理，旷工期间可不支付工资。同时，若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。所以，公司不能一概而论地扣生病住院员工工资，需依据法律和公司规定合理处理。

三、员工生病住院两个月公司能辞退吗

一般情况下，在规定的医疗期内，公司不能辞退生病住院员工。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。 若员工患病住院两个月，还处于医疗期内，公司辞退属于违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当面临员工生病住院公司劝退这种情况时，办理过程需要谨慎对待。首先要确认公司劝退的理由是否合理合法，若员工在医疗期内，公司此举可能涉嫌违法。在办理时，员工应与公司积极沟通，明确自身权益，比如要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿等。同时，要注意收集相关证据，像医院的诊断证明、病假条等，以保障自己的合法权益。若你对员工生病住院公司劝退该怎么办理仍有疑问，比如不清楚具体能获得多少补偿，或者不知道如何与公司协商，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。