工作四年没社保可以主动离职吗

一、工作四年没社保可以主动离职吗

可以主动离职。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同。 在此种情形下主动离职，劳动者不仅可以即时解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四年，用人单位应支付四个月工资作为经济补偿。 同时，劳动者可向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴四年的社保费用。劳动者要注意收集存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以便维权。

二、工作四年没续签合同有赔偿吗

工作四年没续签合同一般是有赔偿的。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位应在一个月内与劳动者续签合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作四年没续签，自应当续签合同之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 在此情况下，你可主张自应当续签合同第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资赔偿。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

三、工作四年没签合同被辞退怎么办

工作四年没签合同被辞退，劳动者可依法维权。首先，虽未签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 单位辞退劳动者，若属违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，四年即四个月工资，赔偿金则为八个月工资。 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

工作四年没社保，当然是可以主动离职的。除了能主动离职外，你还拥有更多权益。比如，你有权要求单位补缴这四年的社保，以保障自身的社会保障权益。而且，因为单位未依法缴纳社保，你离职时或许还能主张经济补偿。经济补偿的标准通常是根据你在单位的工作年限来计算的。这一系列权益你都清楚了吗？若对于因单位没社保导致主动离职后的补偿、社保补缴流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。