未签合同未交社保辞退怎么办

在职场上，不少打工人都遇到过这种情况：在公司干了一段时间，既没签劳动合同，公司也没给交社保，结果还突然被辞退了。这时候，很多人都一脸懵，不知道该怎么维护自己的权益。其实，没签合同、没交社保就辞退员工，公司这种做法是违反法律规定的。接下来，咱就好好聊聊遇到这种事儿该咋办。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务，没交社保也是违法行为。比如说小张在一家小公司工作了半年，一直没签合同没交社保，突然被辞退，他就有权要求公司支付五个月的双倍工资，还能要求公司补缴社保。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集的证据有很多，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等。以小李为例，他被辞退后，找到了自己的工作证，还有每个月公司通过银行转账发工资的记录，以及和领导关于工作安排的聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。要注意，证据要尽可能全面、真实、有效。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。跟公司说明法律规定，要求公司支付双倍工资、补缴社保以及支付相应的经济补偿。协商的时候，要心平气和地说明自己的诉求，保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是公司态度好，愿意协商解决，这当然是最好的结果。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司为他补缴社保，并支付相应的双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要充分阐述自己的观点和提供证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

遇到未签合同未交社保还被辞退的情况，不要慌张，要通过合法途径维护自己的权益。在维权过程中，还可能会遇到一些问题，比如证据不足导致维权困难，仲裁结果不满意该怎么应对等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决问题，维护自己的合法权益。