公司不批准员工辞职怎么办

一、公司不批准员工辞职怎么办

根据《劳动合同法》，员工辞职分不同情形处理。若在试用期，提前三日通知公司，无需公司批准，三天后可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司，三十日期满劳动合同即解除，同样无需公司批准。 若公司以不批准为由，拒绝办理离职手续、结算工资等，员工可收集能证明已按规定通知公司的证据，如书面辞职信及送达凭证等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿（若符合法定情形）等。

二、公司不批准离职自己走会怎样

劳动者离职分不同情形。若在试用期，提前三日通知公司即可离职；转正后需提前三十日以书面形式通知公司。 若按规定程序通知公司后离职，公司应办理离职手续、支付工资等。若未按规定，自行离职给公司造成损失，需承担赔偿责任。如未完成工作交接导致公司业务受影响、额外招聘人员产生费用等。 不过，公司需对损失承担举证责任。若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需公司批准。

三、公司不批准离职申请有效吗

公司不批准离职申请是否有效需分情况。若员工依据劳动合同法规定，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知公司，那么离职申请有效，即便公司不批准，到时间员工也可离职，且无需公司同意。这是员工的法定解除权。 但如果员工未按法定程序，如未提前通知或不符合即时解除情形就擅自离职，公司不批准离职申请则可能有效，员工擅自离职可能构成违约，需承担相应赔偿责任。

当面临公司不批准员工辞职的情况时，员工无需惊慌。首先要明确，劳动合同法赋予了员工辞职的权利。一般来说，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后即可解除劳动合同。若员工在试用期内，提前三日通知用人单位即可。若公司不批准，员工可通过发送书面辞职信、留存送达凭证等方式，确保自己履行了通知义务。如果公司仍不配合办理离职手续，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。你是否也遇到过公司不批准辞职的困扰呢？对于辞职流程、权益保障等方面还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与有效帮助。