公司工资制度的内容有哪些

最新修订 | 2024-06-15
浏览10w+
冯浩全律师
冯浩全律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:1.6万人
专家导读 第一条,按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。第二条,本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。第三条,员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。

{ArticleTitle}

公司工资制度的内容有哪些

第一章 总 则

一、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。

第二章 指导思想

二、按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步,职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则。

三 、结合公司的经营、管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度。

四、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。五、构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制。

第三章 管理人员工资制度六、适用范围

(一)公司总经理等高中级管理人员;

(二)公司所属各医院一般管理人员及正式员工。

(三)特殊人员经董事会研究后确定。

七 工资模式。公司(医院)管理人员与其业绩挂钩

(一)高、中级管理人员:年薪=基本年薪+效益薪金+本公司(医院)工龄工资

1、基本年薪按月预发,根据年基薪额的1/12支付;

2、效益薪金=效益年薪╳综合经济效益增长率。综合经济效益增长率=营业收入增长率╳系数+实现利润增长率╳系数+患者人数╳系数+本公司服务年限积分

3、效益年薪的发放:(1) 财务部门根据经营情况进行评估,如果完成核定任务的80%,第二季度的第一个月发放上一季度效益薪金的50%;否则,上一季度的效益薪金停发,预留到下季度根据任务完成情况发放。(2) 公司或医院组织对管理层人员的考核,根据考核情况在年末发剩余效益薪金。(3) 考核细则由公司制定并实施。(4) 在效益薪金发放前离职的,此前的效益薪金不予发放也不补发。(5) 效益薪金根据不同岗位实行保底制,当效益薪金低于保底线时,按保底额执行,上不封顶。

4、高、中级管理人员基本工资中已体现岗位工资,故岗位工资不再另行发放。

5、高、中级管理人员基本年薪及保底效益薪金方案见附表一。

(二)正式员工(含医院一般管理人员)

1、适用范围:公司签订正式劳动合同的所有员工(除高级管理人员外)。

2、工资模式:采用结构工资制。员工工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+效益工资+津贴

(1)、基本工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。

(2)、岗位工资。①、根据职务高低、岗位责任繁简轻重确定;②、公司岗位工资适用于行政人员。

(3)、工龄工资。①、按员工为企业服务年限长短确定,鼓励员工长期、稳定地为企业工作;②、年工龄工资根据工龄长短,分段制定标准;③、本公司工龄每增加一年工龄工资每月增加100元,10年封顶。

(4)、奖金(效益工资)。①、根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立;②、绩效考评由公司安排统一进行,与经营利润、收入总额、特殊业绩、贡献相联系;③、奖金上不封顶;④、奖金通过隐密形式发放,未经批准,任何人不得擅自公开。

(5)、津贴。①包括有特殊岗位津贴、伙食津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等;②特殊岗位津贴:本次工资调整和原工资差距较大的,先通过特殊岗位津贴补足,以后根据通过考核情况逐步调整。③各类津贴见公司补贴津贴标准。

3、正式员工工资标准见附件二

4、医护人员奖金分配方案见附件三

(三)非正式员工工资制

1、适用范围: 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。

2、工资模式:协议工资制。

3、非正式员工不享受福利政策。

4、非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。

第四章 员工工资及奖金调整

八、岗位工资。(一)、岗位工资标准的确立、变更。

1、公司岗位工资标准经董事会批准;

2、根据公司经营状况变化,可以变更岗位工资标准。

3、各医院岗位工资标准由院长制定、医院公司经理核准。

(二)、员工岗位工资核定。

1、员工根据聘用的岗位和级别核定岗位工资等级;

2、员工岗位工资变更。根据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。

九、奖金。(一)奖金的核定程序。

1、 由财务部向人事部门提供各部门、各医院完成利润的经济指标数据;

2、 由员工所在科室向人事部门提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录;

3、人事部依据汇总资料,测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效,确定每个员工效益工资的计算数额;4、 考核结果和奖金计划经公司经理和医院院长审批后,发放奖金。(二)奖金与岗位工资一同发放。

十、关于工龄工资。(一)、员工1年内实际出勤不满半年的,不计当年工龄,不计发当年工龄工资;(二)、工龄计算从试用期开始之日起计算。

十一、其他注意事项。(一)、各类假期依据公司请假管理办法,决定工资的扣除;(三)、各类培训教育依据公司培训教育管理办法及培训协议,从工资中扣除相应的部分;(四)、员工加班、值班费用,按月统计,计入工资总额;(五)、各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法,计入工资总额;(六)、被公司聘为中、高级的专业技术人员,岗位工资可向上浮动1~2级;(七)、在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者,因故能晋升职务的,可提高其工资待遇,晋升岗位工资等级。 第五章 福利制度

十二、基本原则:合理、必要、计划、协调。

十三、福利形式:由公司提供各种福利项目菜单,员工自选选择其所需要的一整套福利方案。在每个福利项目之后标示其金额,从而使员工每项福利与成本间的关系,让员工有所珍惜;对于员工而言,可以根据自己的实际情况,选择对自己最有利的福利。

十四、社会统筹:社会统筹包括基本养老保险、基本医疗保险失业保险生育保险工伤保险。社会统筹按照国家和江苏省的有关规定为本公司员工办理。社会统筹个人缴纳纳部分由公司(医院)代扣代缴

十五、购房资助计划

(一)申请条件:

1、 公司高层领导在公司工作满一年的;

2、 医院高层领导在公司所属医院工作满二年的;

3、 公司中层干部在公司所属医院工作满三年的;

4、 特殊情况无年限限定。

(二)满足上述条件的,个人提出申请,经审核同意后,由公司按级别一次性给予安家费。

1、公司高层领导一次性支付安家费30万元。

2、医院高层领导一次性支付安家费20万元。

3、公司中层干部一次性支付安家费10万元。

4、安家费仅用于购房使用,由公司以转账形式转给所购房屋的房产商。

5、 本人同意工作满10年,以房产抵押,不满年限退回安家费。

十六、用车补贴计划公司鼓励高级管理人员自行购车,用于商务活动。有购车需要的高级管理人员可提出申请,经审核批准后,由公司(医院)担保借款,还贷期间的本金由购车人支付,利息由公司或医院支付。一次性付清车款的,公司(医院)按银行有关规定一次性补贴相当于车款本金的利息。

十七、户口非本地户口的,公司(医院)将根据员工的工作业绩,经医院提名,公司董事会研究同意,为符合国家政策的员工办理户口迁入事宜,相关费用由公司承担。

十八、养老计划 取得安家费人员由公司指定购房,首期款由本人支付后,其余按揭款由医院支付,房屋交医院使用,期满后房屋归员工。第六章 管理股权激励将所有医院的当年利润按一定比例提出奖励给高级管理人员。三年后持有人可以先行使股权,持有人中途离职的,视为对放弃股权。第七章 附 则十八、公司每月支薪日为10日。

十九、公司派驻下属医院的人员工资由所驻医院支付。

二十、公司短期借调人员工资由借用单位支付。

二十一、以上工资均为税前工资,根据国家税法,由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

二十二、本方案经董事会批准实行,解释权在董事会。

公司工资制度不仅要说明员工的工资还要体现员工的其他福利,如保险、公积金等保障型福利。如对这方面还有不清楚的地方,小编建议登录律图网站找专业律师服务,这是很有帮助的。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文8k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6689位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司工资制度的内容有哪些
一键咨询
  • 138****0126用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    144****5386用户3分钟前提交了咨询
    174****1478用户3分钟前提交了咨询
    176****6756用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    143****5576用户4分钟前提交了咨询
    157****5364用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    177****1520用户3分钟前提交了咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    172****8018用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    146****2660用户1分钟前提交了咨询
    160****8801用户1分钟前提交了咨询
    150****7025用户1分钟前提交了咨询
    137****4603用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    131****8114用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    141****0036用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    171****1064用户3分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
宿迁134****9929用户1分钟前已获取解答
扬州181****9620用户1分钟前已获取解答
无锡134****5076用户3分钟前已获取解答
公司制度包含内容有哪些?
公司制度主要包含行政管理、财务管理、生产管理、业务管理四大方面。随着企业规模扩大,可能出现产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易等制度分支。公司劳动规章制度一般会按制定、公示、管理的程序运转。
10w+浏览
公司经营
企业内控制度与制度的内容有哪些?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,   企业内控制度是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的,旨在实现控制目标的过程。  财务内控制度体系框架可分为以下五个方面:  <br/>(一)原则性的财务、会计制度  <br/>1.会计核算制度:  <br/>(<br/>1)会计核算的体制;  <br/>(<br/>2)主要会计政策;  <br/>(<br/>3)会计科目名称和编号;  <br/>(<br/>4)会计科目使用说明;  <br/>(<br/>5)会计报表种类及其格式;  <br/>(<br/>6)会计报表编制说明(附注)。  <br/>2.财务管理制度:  (<br/>1)企业内部财务管理体制;  (<br/>2)货币资金管理;  (<br/>3)往来结算管理;  (<br/>4)存货管理;  (<br/>5)短期、长期投资管理;  (<br/>6)固定资产管理;  <br/>(<br/>7)在建工程管理;  <br/>(<br/>8)无形资产、递延资产管理;  <br/>(<br/>9)其他资产管理;  <br/>(<br/>10)销售收入管理;  (11)成本费用管理;  (12)盈利及分配管理;  (13)财务会计报告与财务评价管理。  <br/>(二)综合性管理制度  <br/>1.账务处理程序制度(对会计核算基本流程,有关会计事项处理的必需手续以及具体操作规范作出规定);  <br/>2.财务预算管理制度;  <br/>3.会计稽核制度;  <br/>4.内部牵制制度(根据需要,对会计核算中需强调的内部牵制、制约程序作出集中的规定);  <br/>5.财产清查制度;  <br/>6.财务分析制度;  <br/>7.会计档案管理办法;  <br/>8.会计电算化管理办法;  <br/>9.对子(分)公司等所属单位的财务会计管理办法。  <br/>(三)财务收支审批报告制度  <br/>1.财务收支审批管理办法;  <br/>2.重大资本性支出审批与授权审批制度;  <br/>3.重大费用支出审批与授权审批制度;  <br/>4.财务重大事项报告制度。  <br/>(四)财务机构与人员管理制度  <br/>1.财务管理分级负责制;  <br/>2.会计核算组织形式;  <br/>3.会计人员岗位责任制;  <br/>4.内部会计人员管理办法(含会计工作岗位轮换管理办法、会计人员委派管理办法等);  <br/>5.对违反财经纪律及企业财会规章制度事项的处罚规定。  <br/>(五)成本费用管理制度  <br/>1.费用报销管理办法;  <br/>2.成本核算办法;  <br/>3.成本计划管理办法;  <br/>4.成本控制管理办法;  <br/>5.成本分析管理办法;  <br/>6.成本费用考核管理办法。
447浏览
工资制度
10w+浏览2024-11-27
公司法律制度内容是什么?
我们都知道每一个公司都有公司的规章制度,同样,国家也有专门公司法,专门来监督公司不做违法的事,也可以让公司股东与股东之间能够长期友好的合作下去,那就来了解一下公司法律制度内容是什么?下面就来听听小编的看法。
10w+浏览
公司经营
夫妻财产制度的内容
[律师回复] 解答如下, 一方的婚前财产的范围,一方的婚前财产是指一方婚前已经取得的财产,包括动产和不动产。<br/>一方婚前财产可分为以下4类:<br/>(1)个人所有的财产,如工资、奖金,从事生产、经营取得的收益,知识产权的收益,因继承或赠与所得的财产、资本收益以及其他合法收入。<br/>(2)一方婚前已经取得的财产权利,如一方婚前取得的债权等。<br/>(3)婚前财产的孳息,包括个人财产婚前孳息。<br/>(4)一方婚前以货币、股权等形式存在,而婚后表现为另一形态的财产。<br/>婚前财产的界定时间为双方结婚登记之日,结婚登记前双方分别所有的财产归一方所有,结婚登记日后一方单独获得或双方共同所有的财产除法律另有规定或当事人特别约定外,作为婚后夫妻共同财产。这样规定的目的在于简化财产关系,便于离婚时分割夫妻共同财产。<br/>夫妻法定的个人财产包括什么范围<br/>答:《婚姻法》第十八条规定:“有下列情形之一的,为夫妻一方的财产,双方另有约定的除外:<br/>(1)一方的婚前财产<br/>(2)一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用<br/>(3)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产<br/>(4)一方专用的生活用品<br/>(5)其他应当归一方的财产。<br/>夫妻个人财产主要包括以上内容。<br/>对于“其他应当归一方的财产的内容”,根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释(二)》第十三条的规定,军人的伤亡保险金、伤残补助金、医药生活补助费属于个人财产。再如夫妻一方获得的代表着优胜者荣誉的奖章、奖牌、奖杯、带有明显纪念意义的奖品等,因具有一定的人身属性,应归获得该荣誉的夫妻一方个人特有。但在婚姻关系存续期间,该荣誉获得者因此所获得的奖金或其他物质奖励,如当事人之间没有约定,应依法认定为夫妻共同财产。此外,根据婚姻当事人的财产约定,归夫妻一方所有的那部分财产为夫妻一方个人财产。<br/>对于个人财产,不因婚姻关系的延续而转化为夫妻共同财产。也就是说,无论双方婚姻关系存续多少年,个人财产一直属于个人财产,而不会进行转化。当然,当事人之间另有约定的除外。
382浏览
医院的加班制度及工资制度
10w+浏览2024-02-27
公司制度都有哪些详细内容
①企业基本制度。企业基本制度主要包括企业的法律和财产所有形式、企业章程、董事会组织、高层管理组织规范等方面的制度和规范。②管理制度。3技术规范。④业务规范。⑤个人行为规范。
10w+浏览
公司经营
工资提成制度
10w+浏览2023-09-18
什么是绩效工资制度具体内容?
绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起。
10w+浏览
婚姻家庭
土地制度包括哪些内容?
[律师回复] 土地制度有广义和狭义的概念之分。广义的土地制度是指包括一切土地问题的制度,是人们在一定社会经济条件下,因土地的归属和利用而产生的所有土地关系的总称。广义的土地制度包括土地所有制度、土地使用制度、土地规划制度、土地保护制度、土地征用制度、土地税收制度和土地管理制度等。  狭义的土地制度仅仅指土地的所有制度、土地的使用制度、和土地的国家管理制度。在新中国成立后的一个很长的历史时期内,由于特定的历史原因,在人们的传统观念上,习惯把土地制度理解为狭义的土地制度。特别是实行市场经济以后,随着我国社会经济制度的不断变化和发展,人们对我国土地制度含义的理解不断深化和发展。新的观念摆脱了旧的思想观念的束缚,更强调广义的土地制度,在重视土地所有制度、土地使用制度、土地的国家管理制度的同时,更增强了对新形势下由新的土地关系所产生的新的土地制度的关注程度,诸如土地利用制度、土地流转制度、耕地保护制度、土地用途管制制度等等。  土地制度是反映人与人、人与地之间关系的重要制度,它既是一种经济制度,又是一种法权制度,是土地经济关系在法律上的体现,是构成上层建筑的有机组成部份。  我国现阶段的土地制度是以土地公有制为基础和核心的土地制度,包括了上述广义土地制度的全部内容。  我国公有制的内容主要包括:  <br/>(<br/>1)我国全部土地实行公有制,即全民所有制和劳动群众集体所有制。  <br/>(<br/>2)土地的全民所有制采取国家所有的形式,国家代表全体劳动人民占有属于全民的土地,行使占有、使用、收益和处分的权利。  <br/>(<br/>3)土地的劳动群众集体所有制,采取农村集体经济组织的农民集体所有的形式,农村集体经济组织代表该组织的全体农民占有属于该组织的农民集体所有的土地,并对该集体所有的土地行使经营、管理权。  <br/>(<br/>4)城市市区的土地全部属于国家所有。  <br/>(<br/>5)农村和城市郊区的土地,除法律规定属于国家所有的以外,属于农民集体所有(包括村农民集体和乡镇农民集体)。  <br/>(<br/>6)实行国有土地有偿使用制度。
355浏览
加快工资制度
10w+浏览2023-09-21
公司制度包含内容主要有哪些
公司制度包含的内容主要就是公司的管理大纲,财务管理制度,合同管理制度,采购管理、办公室管理,考勤制度,保密制度,车辆管理,卫生管理,差旅费管理等,其实公司制度包含的这些内容,并不是国家法律制度强行规定的,公司要根据实际情况制定管理制度。
10w+浏览
公司经营
工资发放制度
10w+浏览2024-02-28
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 公司工资制度的内容有哪些
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州188****8583用户3分钟前已提交咨询
淮安156****7677用户3分钟前已获取解答
沭阳181****8160用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换