60岁以上工伤怎么认定

一、60岁以上工伤怎么认定

一般情况下，60岁以上已达法定退休年龄，与用人单位通常建立劳务关系而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤。但存在特殊情况： 若未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工可在1年内自行申请。 若招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也可按《工伤保险条例》规定进行工伤认定。

二、60岁以上交通事故死亡赔偿标准多少钱

60岁以上人员因交通事故死亡，赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 死亡赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。比如61岁，就按19年计算。 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。 具体赔偿金额需结合当地统计数据、责任划分等确定。你可提供更详细信息，如事故发生地、责任认定等，以便估算。

三、60岁以上老人被打成轻伤怎么办

60岁以上老人被打成轻伤，加害人已涉嫌构成故意伤害罪。此时应按如下步骤处理： 首先，及时报警，让公安机关介入调查。公安机关会对案件展开侦查，收集相关证据，如现场勘查、询问证人等。 其次，安排老人进行伤情鉴定，以明确损伤程度为轻伤的结论。这是追究加害人刑事责任的重要依据。 然后，在刑事诉讼过程中，老人作为被害人可提起附带民事诉讼，要求加害人赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费等。 最后，等待司法机关处理。若加害人积极赔偿并取得老人谅解，在量刑时可能从轻处罚；若拒不赔偿，法院会依法判决其承担刑事责任和民事赔偿责任。

在探讨60岁以上工伤怎么认定这个问题时，我们了解了相关的规定和流程。实际上，对于60岁以上人群工伤认定后的权益保障还有很多方面值得关注。比如，认定为工伤后，后续的赔偿标准如何确定，是按照正常工伤赔偿标准，还是会有一些特殊考量。又或者，如果用人单位对工伤认定结果有异议，该如何进行申诉。这些都是与60岁以上工伤认定紧密相关的拓展问题。若你对这些方面存在疑问，或者想进一步深入了解60岁以上工伤认定的更多细节，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。