工作不满1年半裁员补偿标准是多少

一、工作不满1年半裁员补偿标准是多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以工作不满1年半，经济补偿应为1.5个月工资。 这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付3个月工资。 若用人单位拒绝支付，劳动者可收集证据申请劳动仲裁维权。

二、工作不满1年被辞退有补偿吗

工作不满1年被辞退是否有补偿需分情况判断。 若单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位无需支付补偿。 若单位违法辞退，比如无正当理由辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。 若因《劳动合同法》第四十条规定情形辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

三、工作不满1年半裁员补偿怎么算

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 你工作不满1年半，若满6个月，单位应支付1.5个月工资作为经济补偿；若不满6个月，单位应支付1个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨工作不满1年半裁员补偿标准是多少时，首先明确这是受法律严格规范的。根据相关规定，工作不满半年的，补偿半个月工资；满半年不满一年的，按一年计算，补偿一个月工资；而工作满一年半的，应补偿一个半月工资。但实际情况可能更复杂，比如你的工资计算标准、是否存在加班未补偿等情况。要是你对自己的裁员补偿情况仍有疑问，像如何准确核算工资基数，或者公司少算补偿该如何维权等问题，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，保障你的合法权益。