公司在哪些情况下不付补偿金

一、公司在哪些情况下不付补偿金

根据法律规定，公司在以下常见情形下无需支付经济补偿金：一是员工主动辞职，且并非因公司存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫离职；二是劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订；三是员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，以及被依法追究刑事责任等。在这些情况下，公司解除或终止劳动合同可不支付经济补偿金。

二、公司在哪些情形下能要回经济补偿金

一般情况下，经济补偿金是用人单位向劳动者支付的补偿，不过在以下情形公司可要求劳动者返还：一是劳动者获得经济补偿后，双方约定的服务期未满，劳动者违反服务期约定，公司可按约定要求其返还部分经济补偿；二是劳动者采取欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下支付经济补偿，公司有权请求撤销支付行为并要回款项；三是劳动者与公司恶意串通，损害他人合法权益而获得经济补偿，该行为无效，公司可要回。

三、公司在哪些情形下给补偿金

根据法律规定，公司需支付补偿金的情形主要有：第一，公司向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；第二，劳动者因公司存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错而解除劳动合同；第三，公司经济性裁员；第四，劳动合同期满，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同；第五，公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止劳动合同。公司应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。

当我们探讨公司在哪些情况下不付补偿金时，要知道这并非简单的问题。比如员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损害的，公司可不支付补偿金。还有员工主动向公司提出辞职，且与公司协商一致解除劳动合同的，通常公司也无需支付。另外，如果员工达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，公司也不用支付补偿金。你是否在这方面存在疑问呢？若对公司不付补偿金的具体情形、后续影响等还有困惑，别错过机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。