劳动法规定的辞职赔偿情形有哪些

一、劳动法规定的辞职赔偿情形有哪些

劳动者辞职时通常没有赔偿，但用人单位有以下情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益；因欺诈、胁迫或乘人之危使合同无效；用人单位以暴力等手段强迫劳动；违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全。 经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

二、劳动法规定的辞退标准是啥

用人单位辞退员工分合法与违法两种情况。合法辞退情形包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 此外，在特定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等。 若用人单位无上述合法理由辞退员工，则属违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。

三、劳动法规定的不支付经济补偿金情况有哪些

依据劳动法律，用人单位无需支付经济补偿金的情形如下：一是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除的；二是劳动者存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因欺诈胁迫乘人之危使用人单位在违背真实意思下订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等，用人单位解除劳动合同的；三是劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

在探讨劳动法规定的辞职赔偿情形有哪些时，我们了解到了多种情况。比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者辞职可获赔偿。但辞职赔偿的具体细节和适用范围其实还有很多值得深入探究的地方。像在一些特殊岗位，如涉及商业秘密保护的岗位，辞职赔偿的标准又会有怎样的不同。或者当用人单位以不正当理由拒绝劳动者辞职申请，这种情况下劳动者的赔偿权益又该如何保障。若你对这些辞职赔偿相关的拓展问题仍有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。