在公司上班被裁员怎么办赔偿多少钱

一、在公司上班被裁员怎么办赔偿多少钱

公司裁员分为合法裁员与违法裁员。合法裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。此时，公司应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、在公司上班9年,辞职有什么补偿吗

一般情况下，员工主动辞职无补偿。但有特殊情形，若公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等违法情形，员工以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作9年则支付9个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 所以，你主动辞职通常无补偿，若公司存在上述违法情形，你可主张经济补偿。

三、在公司上班8年被辞退补偿多少

公司辞退员工的补偿需分情况确定。若公司合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等情形，无需支付补偿。若公司无正当理由违法辞退，应支付赔偿金。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 你工作8年，若属违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即16个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可先和公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临在公司上班被裁员的情况，了解赔偿金额至关重要。除了基本的法定经济补偿外，还有一些特殊情况可能影响赔偿数额。比如，若公司存在违法解除劳动合同的情形，劳动者有权获得更多赔偿。而且，未提前三十日以书面形式通知劳动者的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。你是否正为公司裁员赔偿问题而烦恼呢？如果对赔偿标准、计算方式或者自身权益维护等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答，助你妥善处理裁员赔偿事宜，保障自身合法权益。