员工在职期间生病可以辞退吗

一、员工在职期间生病可以辞退吗

一般情况下，员工在职期间生病，在规定医疗期内，用人单位不得随意辞退。根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位解除劳动合同属于违法解除。 若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、员工在职期间出了生产事故怎么办

员工在职期间出生产事故，首先用人单位应及时将员工送医救治。同时，自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 经认定为工伤后，员工可按规定享受工伤保险待遇，包括医疗救治费用、停工留薪期工资等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇，其不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再向用人单位追偿。 此外，若事故是因第三人侵权导致，员工还可向第三人主张民事赔偿。

三、员工在职期间生病被辞退怎么办

员工在职期间生病被辞退，分不同情形处理。若在法定医疗期内，单位辞退属违法解除劳动合同。员工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。 员工可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

员工在职期间生病是否可以辞退呢？这要分情况来看。如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但要是员工在规定医疗期内，用人单位一般不得辞退。那如果遇到用人单位违法辞退患病员工，员工该如何维权呢？是要求恢复劳动关系，还是主张经济赔偿？这些问题您若还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。