用人单位不报工伤职工怎么处理

一、用人单位不报工伤职工怎么处理

若用人单位不报工伤，职工可自行申请。依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若其未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。经认定为工伤后，职工可依法享受相应工伤待遇。

二、用人单位不签劳动合同的赔偿有什么

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、用人单位不能开除的五种人是啥

依据《劳动合同法》，用人单位不得随意解除劳动合同的五类人员如下： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。因为需确认劳动者健康状况与工作的关联，保障其权益。 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。工伤与职业病是因工作所致，用人单位应保障其后续生活和工作。 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是劳动者治疗和恢复的时间，用人单位在此期间解除合同有失公平。 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊生理时期的保护。 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类员工再就业困难，需保障其稳定工作至退休。

在用人单位不报工伤的情况下，职工可采取多种措施维护自身权益。首先，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，要注意收集能证明劳动关系及工伤事实的相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等。若对工伤认定结果或后续赔偿等存在疑问，比如不清楚工伤赔偿的具体标准、申请赔偿的流程等。别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细解答，助力您顺利获得应有的工伤赔偿。