劳动合同期满可以终止合同吗

一、劳动合同期满可以终止合同吗

劳动合同期满，一般情况下可以终止合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满的，劳动合同终止。 不过存在特殊情形，若劳动者有以下情况，劳动合同应续延至相应情形消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。 所以，通常期满可终止，但遇法定情形需续延。

二、劳动合同期满后，申请工伤的程序如何处理

劳动合同期满不影响申请工伤。首先，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。 若职工被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需进行劳动能力鉴定。

三、劳动合同期限怎么分

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限分为三类： 1.固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致可订立，明确起止日期，合同期满劳动关系即终止，续签需双方重新协商。 2.无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。在特定情形下，如劳动者在该单位连续工作满十年等，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同。工作任务完成，合同即行终止。

当探讨劳动合同期满是否可以终止合同这个问题时，我们知道一般情况下劳动合同期满是可以终止的。但实际情况较为复杂，比如存在一些特殊情形，像用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同用人单位无需支付经济补偿；而用人单位不同意续订，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止劳动合同用人单位需支付经济补偿。你在劳动合同期满终止合同方面是否还有其他疑问呢？若对劳动合同期满终止合同的经济补偿、后续手续办理等问题有困惑，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深律师将为你详细解答。