劳动者工伤鉴定前没有进行工伤认定吗

一、劳动者工伤鉴定前没有进行工伤认定吗

劳动者进行工伤鉴定前必须先进行工伤认定。 工伤认定是工伤鉴定的前置程序。工伤认定是由社会保险行政部门依据法律规定，确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的行政行为。只有经认定为工伤，才具备进行工伤鉴定的前提条件。 工伤鉴定则是在工伤认定的基础上，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。若未进行工伤认定就直接申请工伤鉴定，鉴定机构通常不会受理。 所以，劳动者若想获得准确的工伤等级鉴定结果并依法享受相应工伤待遇，应先按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、劳动者工伤待遇未解决，劳动关系是否延续

劳动者工伤待遇未解决时，劳动关系一般是延续的。依据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且用人单位不得解除劳动关系。 若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级伤残，除职工本人提出解除或终止劳动关系外，用人单位不得解除；七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，才可以终止劳动关系。 所以通常在工伤待遇未解决，尤其是在停工留薪期和未完成伤残鉴定时，劳动关系延续。

三、劳动者工伤，公司是否应赔偿

一般情况下，公司需承担相应赔偿责任。若公司为劳动者缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；公司需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 若公司未为劳动者缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，应由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着原本由工伤保险基金支付的项目也将由公司承担。 劳动者遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿范围和金额。公司若拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

当探讨劳动者工伤鉴定前是否没有进行工伤认定时，需要明确工伤认定是工伤鉴定的前置程序。一般来说，应先进行工伤认定，确定属于工伤范畴后，再开展工伤鉴定。若未进行工伤认定就直接做鉴定，可能导致鉴定结果不被认可，无法有效保障劳动者权益。比如在一些复杂的工伤情形中，没有工伤认定，后续的赔偿、待遇等都会陷入困境。要是你对工伤认定的流程、材料准备，或者工伤鉴定的相关事宜存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助力你维护自身合法权益。