劳动部门作出工伤认定期限是多长时间

一、劳动部门作出工伤认定期限是多长时间

根据《工伤保险条例》规定，劳动保障行政部门作出工伤认定期限有不同情况。

一般情况下，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，劳动保障行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。待相关结论明确后，恢复工伤认定程序。

二、工伤认定申请超期劳动部门还受理吗

一般情况下，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；特殊情况经报劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可直接申请。

若超出上述规定期限，劳动部门原则上不再受理工伤认定申请。但存在不可抗力等正当理由导致超期的，部分地区劳动部门会考虑受理。超期未申请，职工可通过民事诉讼等途径，向用人单位主张人身损害赔偿。

三、工伤认定超期后申请赔偿法律支持吗

工伤认定超期后申请赔偿，分不同情况。若因用人单位原因导致超期，劳动者可通过民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任，法院一般会支持。因为《工伤保险条例》规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，未履行此义务致超期，单位担责合理。

若因劳动者自身原因超期，申请工伤赔偿较难获支持。不过，若符合人身损害赔偿条件，可按《民法典》侵权责任编向侵权方索赔。

当了解了劳动部门作出工伤认定期限是多长时间后，还有一些相关问题值得关注。工伤认定结果出来后，如果职工对结果不服该怎么办呢？职工可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的权益。另外，认定为工伤后，后续的工伤赔偿流程和标准也是大家关心的重点。不同的工伤等级对应着不同的赔偿待遇。如果你在工伤认定期限、对认定结果不满的处理方式或者工伤赔偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。