工伤误工费是公司出还是社保出

一、工伤误工费是公司出还是社保出

工伤不存在误工费，而是停工留薪期工资。一般情况下，停工留薪期工资由公司支付。 根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 而社保承担的是工伤保险待遇相关费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。如果单位按时足额为职工缴纳了工伤保险，大部分法定的工伤保险待遇由社保基金支付；若单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，相关待遇全部由用人单位支付。

二、工伤误工费是给公司还是个人承担

工伤不存在误工费，而是停工留薪期工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位应承担支付工资的责任。一般来说，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。所以，停工留薪期工资是由公司承担并支付给工伤职工个人。

三、工伤误工费是该赔给谁

工伤中不存在“误工费”，对应的是停工留薪期工资。停工留薪期工资应赔付给工伤职工本人。 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对工伤职工因工伤导致无法正常工作期间收入损失的补偿。单位需保障职工在此期间获得与正常工作时相同的工资待遇，包括工资、奖金、津贴等。若单位未依法支付，工伤职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

工伤误工费究竟是由公司出还是社保出呢？一般来说，在工伤治疗期间，停工留薪期内的工资福利待遇由所在单位按月支付，也就是公司承担。但社保中的工伤保险会支付一些相关待遇，像工伤职工符合规定的治疗费用等。若公司未依法缴纳工伤保险，本该由社保支付的部分就要由公司来承担。这里面还有很多细节，比如工资计算标准等可能因情况而异。要是您对工伤误工费的承担主体、具体计算方式或者其他工伤相关问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您精准解答。