在职员工因病死亡的赔偿有哪些

一、在职员工因病死亡的赔偿有哪些

在职员工因病死亡，赔偿情况分不同情形。 若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不符合上述视同工伤情形，企业需支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

二、在职员工因病死亡后能领到哪些钱

在职员工因病死亡，家属一般能领到丧葬补助金、抚恤金，若养老保险个人账户有余额也可继承。 丧葬补助金用于丧葬事宜支出，具体标准由各地规定，通常是固定金额或按当地上年度职工月平均工资的一定月数计算。 抚恤金是给予家属的经济补偿，发放标准各地不同，有的与本人工资挂钩，有的按当地社会平均工资一定比例发放。 此外，根据法律规定，参加基本养老保险的个人死亡后，其养老保险个人账户余额可以依法继承，家属可到社保经办机构办理相关申领手续。

三、在职员工因病去世赔偿多少

在职员工因病去世，赔偿情况分不同情形。 若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若并非上述视同工伤情形，企业需支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。具体标准由各省规定。 建议先确定是否属视同工伤情形，再结合当地规定计算赔偿金额。

在职员工因病死亡后，家属能获得多方面赔偿。丧葬补助金是其中一项，它为办理丧葬事宜提供经济支持。还有一次性工亡补助金，给予家属较大程度的经济补偿。此外，供养亲属抚恤金会按月发放给由该员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。了解这些赔偿内容，能让家属在悲痛之余，获得一定保障。若您对在职员工因病死亡赔偿的具体标准、申请流程等仍有疑问，或者想进一步探讨相关权益，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准、详细的解答与指导。